Kıdem Tazminatı Kalkıyor Mu? 2024 Yılında Kıdem Tazminatının Durumu
Kıdem tazminatı, çalışanlar için önemli bir güvence olup işten çıkarılmaları durumunda hak ettikleri bir ödemeyi ifade eder. Ancak, son dönemde yapılan ekonomik programlar ve tartışmalar, kıdem tazminatının geleceği hakkında bazı soru işaretlerini gündeme getirmiştir. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemelerin yapılabileceği konuşuluyor. Peki, kıdem tazminatı kalkacak mı?
Kıdem Tazminatı Kalkıyor Mu?
Kıdem tazminatının kaldırılacağına dair iddialar, Orta Vadeli Program’da yer alan bazı düzenlemelerle yeniden gündeme geldi. Esnek çalışma, sosyal güvenlik reformu ve tamamlayıcı emeklilik sistemi gibi yeniliklerin planlandığı bu programda, işverenlerin de katkı vereceği bir tamamlayıcı emeklilik sistemi öneriliyor. Bu sistem, bazı kesimler tarafından kıdem tazminatına alternatif olarak değerlendiriliyor ve kıdem tazminatının yerine geçip geçmeyeceği tartışılıyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?
Orta Vadeli Program'da dikkat çeken düzenlemelerden biri de Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Bu sisteme göre, işverenlerin de katkıda bulunacağı yeni bir emeklilik sistemi kurulacak. Bu sistemin kıdem tazminatının yerine geçmesi ve işverenlerin kıdem tazminatı ödemek yerine belirli bir tutarı bu sisteme yatırması öngörülüyor. Çalışanlar ise emekli olduklarında bu sistemden ek bir maaş alabilecekler.
Kıdem Tazminatı Kalkacak Mı?
Şu an için kıdem tazminatının tamamen kalkacağına dair net bir karar bulunmamakta. Ancak, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile kıdem tazminatı konusunda ciddi yapısal değişiklikler yapılması planlanıyor. Bu düzenlemelerin hayata geçip geçmeyeceği ve kıdem tazminatının tamamen kaldırılıp kaldırılmayacağı henüz kesinleşmiş değil. İlerleyen aylarda hükümetin atacağı adımlar bu konuda belirleyici olacak.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanların işyerinde geçirdikleri süre zarfında elde ettikleri hak ediştir. Çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığında veya kıdem tazminatına hak kazandığı bir nedenle işten ayrıldığında, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçirdiği her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ödenecek kıdem tazminatı tutarı, yıllık olarak belirlenen tavan rakamı geçmemektedir. Tam yıl çalışmayanlar için oranlama yapılarak kıdem tazminatı hesaplanır.
2021 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavan tutarı 7.638,96 TL olarak belirlenmiştir. Bu, brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanların kıdem tazminatlarının yıllık bu rakamla sınırlı olacağı anlamına gelir. Ayrıca kıdem tazminatı, gelir vergisinden ve sigorta priminden muaftır.
